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Empleo Público

Concurso oposición para la contratación de un trabajador fijo discontinuo

De conformidad con la oferta de empleo público se va a proceder a la selección de un trabajador laboral, con carácter fijo discontinúo.

Las bases de la convocatoria, así como las características del puesto pueden consultarse en la documentación complementaria adjunta.

La resolución de aprovación de las bases y de convocatoria de la plaza ha aparecido publicada en el BOE del día 11.05.2016, número 114 (infra), por tanto, desde el día 12 de mayo, y durante los siguiente diecinueve días naturales, los interesados y las interesadas, podrán formalizar sus solicitudes en el modelo aprobado al efecto.

RELACION DE ADMITIDOS: publicada en el BOP del día 29.06.2016 (al pie).

 

Candidato seleccionado para la plaza de peon temporal con cargo al fondo de cooperación local general

De conformidad con las bases de la convocatoria y bases reguladoras para la concesión de subvenciones del Plan Especial de Empleo con cargo al Fondo de cooperación Económica Local General (FCLG), publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de 16.03.2016, número 52 se han realizado las siguientes actuaciones:

1º.- Formalización de oferta de candidatos ante la oficina del Servicio Público de Empleo, número 08/2016/3063.

2º.- Selección, entre los candidatos remitidos, de aquel que incluido en la bolsa de empleo de este Ayuntamiento ostentase una mayor puntuación.

Concluido el proceso de selección, se ha acordado, en virtud de resolución del señor Alcalde de 15.04.2016, referencia al libro de resoluciones 106/2016:

"Primero.- Acordar la formalización de un contrato de trabajo por obra o servicio determinado, de conformidad con la siguiente distribución, con don Luis Fernández García (10.857.810-Q), nacido el 24.01.1963, dentro del marco del PLAN ESPECIAL DE EMPLEO CON CARGO AL FONDO DE COOPERACIÓN ECONÓMICA LOCAL GENERAL 2016:

1º.- Duración del contrato: 180 días a jornada completa.

2º.- Fecha de incorporación: lunes 18 de abril de 2016.

3º.- Convenio aplicable: II Convenio Colectivo de Villamañán.

4º.- Clase de puesto: según la descripción comprendida en el epígrafe C6 de la vigente relación de puestos

¾     Características esenciales: Personal laboral temporal.

¾     Funciones: Realización de los trabajos de mantenimiento y conservación de las infraestructuras municipales, bajo la vigilancia y coordinación de los especialistas.

¾     Requisitos exigidos: Estar en posesión de los requisitos y titulación exigida en atención a sus funciones propias.

¾     Retribuciones. Según convenio colectivo aplicable.

¾     Forma de provisión: Oferta de empleo a gestionar por el Servicio de Empleo de Castilla y León.

5º.- Período de prueba: 15 días, durante los cuales, podrá suponer el cese y liquidación del contrato, la comprobación de que el trabajador no cumple con alguno de los requisitos de la convocatoria de la subvención".

 

Candidatos seleccionados para dos plazas de peón temporal con cargo al Plan Especial de Empleo de la Diputación Provincial de León

De conformidad con las bases de la convocatoria y bases reguladoras para la concesión de subvenciones del Plan Especial de Empleo de la Diputación Provincial de León, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de 16.03.2016, número 52 se han realizado las siguientes actuaciones:

1º.-  Selección, entre los candidatos remitidos, de aquel que incluido en la bolsa de empleo de este Ayuntamiento ostentase una mayor puntuación.

Concluido el proceso de selección, se ha acordado, en virtud de resolución del señor Alcalde de fecha 15.03.2016, referencia al libro de resoluciones 106/2016:

Segundo.- Acordar la formalización de un contrato de trabajo por obra o servicio determinado, de conformidad con la siguiente distribución, con don BERNARDO GONZALEZ CANTON (09761177T, nacido el 20.11.1965) y con don CESAR MANUEL PEREZ CARRIO (71662029D, nacido el 08/07/1986), dentro del marco del PLAN ESPECIAL DE EMPLEO DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE LEON 2016:

 
1º.- Duración del contrato: 135 días a jornada reducida (75 % de la ordinaria, equivalentes a 28 horas y 12 minutos semanales).
2º.- Fecha de incorporación: lunes 9 de mayo de 2016.
3º.- Convenio aplicable: II Convenio Colectivo de Villamañán.
4º.- Clase de puesto: según la descripción comprendida en el epígrafe C6 de la vigente relación de puestos
¾     Características esenciales: Personal laboral temporal.
¾     Funciones: Realización de los trabajos de mantenimiento y conservación de las infraestructuras municipales, bajo la vigilancia y coordinación de los especialistas.
¾     Requisitos exigidos: Estar en posesión de los requisitos y titulación exigida en atención a sus funciones propias.
¾     Retribuciones. Según convenio colectivo aplicable.
¾     Forma de provisión: Oferta de empleo a gestionar por el Servicio de Empleo de Castilla y León.
5º.- Período de prueba: 15 días, durante los cuales, podrá suponer el cese y liquidación del contrato, la comprobación de que el trabajador no cumple con alguno de los requisitos de la convocatoria de la subvención.
6º.- Denominación del proyecto de gasto: 201602

Candidatos seleccionados para dos plazas de peón temporal con cargo al Plan para la contratación temporal de desempleados para la realización de obras y servicios relacionados con actividades en el sector turístico y cultural durante el año 2016

En virtud de Resolución del Servicio Público de Empleo de Castilla y León por la que se resuelve la convocatoria de subvenciones dirigidas a municipios con menos de 5000 habitantes y mas de 5 desempleados y las Diputación Provinciales o sus Organismos Autónomos Dependientes de la comunidad de Castilla y León, como apoyo a la contratación temporal de desempleados para la realización de obras y servicios relacionados con actividades en el sector turístico y cultural durante el año 2016.
Las personas contratadas deberán estar desempleadas e inscritas como demandantes de empleo no ocupados en el Servicio Público de empleo de Castilla y León en la fecha de alta en la Seguridad Social. La preselección de los trabajadores la realizarán la Oficina de Empleo correspondiente, mediante la presentación de la correspondiente oferta de empleo. Se enviarán, al menos, tres candidatos por puesto.
La contratación se verificará a favor de alguno de los siguientes colectivos prioritarios:
- Menores de 35 años preferentemente sin cualificación.
- Mayores de 45 años, especialmente quienes carezcan de prestaciones y presenten cargas familiares.
- Parados de larga duración (más de un año ininterrumpido) y muy larga duración (más de dos años ininterrumpidos), con especial atención a aquellos que han agotado sus prestaciones por desempleo y las personas en riesgo de exclusión social.
En cuanto a la concreta modalidad de las contrataciones: habrán de realizarse a tiempo completo para un período de 180 días, a jornada completa, y se podrá utilizar la modalidad de contratación de trabajo temporal que se ajuste mejor a sus necesidades y circunstancias específicas, debiéndose formalizar con antelación al día treinta de abril.
Se ha promovido ante la Oficina del Servicio de Empleo Público de Castilla y León la oferta de referencia 08/2016/8254, a la que se habrá de vincular el contrato que se formalice.
Toda vez que, en las mismas bases, se establece la necesidad de garantizar la objetividad en las contrataciones, este Ayuntamiento dispone de una bolsa de empleo para la selección de personal para la provisión de este tipo de puestos, garantizando la pública concurrencia, estableciéndose el orden de prelación de los candidatos en virtud de resolución 037/2016, de conformidad con el siguiente tenor.
De entre los candidatos remitidos desde la Oficina del Servicio de Empleo, el primero que se ajusta al perfil establecido en las bases, son:
1º.- Don Luis Fernandez Martínez.
2º.- Don Pedro Morán Alonso.

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